新規営業

ご提案してほしい企業様

Excelやスプレッドシートで管理をしている
複数媒体や紹介会社を利用している
人事担当者が複数名いる

企業様への問いかけ

Excelの管理で大変だと感じることはございますでしょうか。
各経路より重複した方の応募や紹介会社の推薦等処理に遅れてしまうことはありませんか。
●●様以外に採用状況をご共有する際に
口頭でのご共有で社内の伝達が遅くなってしまう傾向はございますでしょうか。

かんりくんなら・・

媒体に左右されず一元管理を月額2万円からすることができ、過去データ含め取り込み可能です。
各応募者への連絡を一括ですることができ、個別対応での漏れやヒューマンエラーをなくすことが可能です。
各媒体やメールでやり取りすると、メール慣れていない/媒体上メッセージが埋もれてしまうことが懸念なため、学生が使いなれているLINEを活用することで学生とスムーズな連絡が可能です。

アポ打診

現在費用をかけずに運用されていると思うので、新しく予算を取るのは重々理解しておりますが、是非中長期的な検討として！
他社様の運用事例を知り貴社採用の現状できそうなところに生かしてほしいなと考えておりまして！
採用予算の見直し施策の1つとして！

ご提案してほしい企業様

すでに他社のATSを利用している
過去に他社ATSを利用していた

企業様への問いかけ

現在どちらの採用管理ツールをご利用しておりますでしょうか。
利用をし始めてから長いでしょうか。
すでに次年度の更新まで、ご契約済みでしょうか。
現状の管理ツールでの満足度は10点満点中何点でしょうか。

かんりくんなら・・
※各ツールごとの比較は別途「他社採用管理ツール比較」にて紹介

新卒中途の一元管理をすることができます。
管理だけでなく、LINEを活用した管理ができます。
現状をお使いのツールと比較してコストダウンをすることができます。

アポ打診

すぐすぐの切り替えは難しいかもしれませんが、一度他社と比較するという意味でも！
中長期的に利用するものなりますので現在のツールを継続される前に！
応募者管理を自動化してより工数削減につなげていく視点で！
採用予算の見直し施策の1つとして！

ご提案してほしい企業様

マイナビのMIWS等で管理をしている
学生の一元管理のために別媒体の応募者を管理媒体に誘導している（例：offerbox応募者⇒マイナビの応募を誘致）
内定者との連絡もメールや媒体上のチャット機能を利用している

企業様への問いかけ

今後媒体を増やす予定はありますでしょうか。
過去の応募者情報はどのように管理してますでしょうか。
応募者を別媒体へ登録を促すことにより、学生の離脱が発生してないでしょうか。
内定者に連絡して返信スピード遅い・見てもらえないということはございませんか。

かんりくんなら・・

経路に左右されず、取込も一括で登録し、一元管理することができます。
媒体を利用しなくなったタイミングでも、応募者データが永続的に管理・分析することができます。
各応募者への連絡を一括ですることができ、個別対応での漏れやヒューマンエラーをなくすことが可能です。
各媒体やメールでやり取りすると、メール慣れていない/メッセージが埋もれてしまうことが懸念なため、学生が使いなれているLINEを活用することで学生とスムーズな連絡が可能です。

アポ打診

各媒体からオリジナルデータをいれることにより、応募者登録や重複チェックができますので今までのその時間で別の業務に充ててみるのはいかがでしょうか。
後任の方がいらっしゃった際に過去の応募者データの引継ぎが簡単にでき引継ぎ業務が円滑にできたら会社としても良いと思いませんか。
応募者を別媒体へ誘導せずに応募者の管理が一元ででき、応募者の歩留まりが上がったらいかがでしょうか。
早期選考～内定者フォローまで一貫して学生とLINEでのコミュニケーションを行い、歩留まりが上がるとしたらいかがでしょうか。

追加してほしいトークフックがございましたら

ご遠慮なくお申しつけください！

特徴

新卒サービスからスタートしており自動化が強いシステム
基本的にはマイページを基準とした作りとなっており、学生のステータス管理はかんりくんと似ているフロー形式
直近では、中途領域にも適した開発を進めており媒体連携などが強まっている
採用媒体や適性検査などの採用ツールとの連携が多いのも特長
従量課金の料金形態のため中小企業は安く、大企業は高くなる仕組みになっている

比較した際のかんりくんの強み

登録人数が無制限
SONARは従量課金制となっているので導入時のコストを抑えることができても、中長期的で考えた際に費用が高くなる傾向がある
機能や操作がシンプル
自動化が強いSONARは自動化の設定等が細かくできる部分複雑な設計になっているが、かんりくんが簡単な設計になっているため、はじめてATSをご利用される企業様でも安心してご利用していただける
サポートが充実
専任でサポート担当がつかせていただき、伴走しながら運用構築をさせていただく。また電話サポートも行っており、不明点があった際も迅速に対応をすることができる

比較した際のかんりくんの弱み

一部の媒体の自動連携がされていない
適性検査の連携ができていない
グループ管理がしにくい

特徴

中途版HRMOSから派生して生まれたシステム
自社サービスビズリーチとの連携ができる（スカウト送信まで)
採用管理だけでなく、タレントマネジメントシステムや勤怠管理等も含めたサービス展開をしている

比較した際のかんりくんの強み

登録人数が無制限
HRMOSは従量課金制となっているので導入時のコストを抑えることができても、中長期的で考えた際に費用が高くなる傾向がある
コストパフォーマンスが高い
前提プランにもよるが、HRMOSは中途で月10万～と比較しかんりくんは新卒中途でも8万円～で利用することができる
LINEの活用
メッセージの送受信だけでなく、コンテンツやリッチメニューの切り替え等LINE機能が充実している。また中途でもLINEが利用することができる。

比較した際のかんりくんの弱み

中途領域における導入社数
ビズリーチやタレントマネジメントシステム、勤怠管理システムを交えた総合提案
UIUX（人による）

特徴

大手就職サイトマイナビが提供する採用管理システムのためブランド力が高い
マイページに特化した採用管理システムが故に、大手企業に多く利用されている ※利用企業数900社以上で7割が大手企業
LINE連携も備わっているが、テキスト送信のみ、且つ自動返信やリマインド連絡が未対応

比較した際のかんりくんの強み

年間利用でき、コストパフォーマンスが高い
マイナビの契約と契約単位が同じなため、早期や年度ごとの契約が必要になるが、かんりくんは年間での利用で早期や内定者フォローも追加料金なく可能。企業により、コスト三分の一になった実績も！
LINEの活用ができる
マイページでできることがLINEでできるので、応募者との送受信やステータスに合わせた配信等マイページなくても管理ができる
マイナビ以外の媒体の取込もできる
20媒体ほどのCSV連携をしている為、ATSに左右されずにあらゆる経路の応募者登録が簡単に行える

比較した際のかんりくんの弱み

大手の実績数
マイナビとのタイムリーな連携
リクルーター制度、グループ管理、併願対応（大手向けの対応）

特徴

新卒領域でLINEの機能に特化したシステム ※用途としては採用管理という表現よりかはLINE採用という表現が正しい
ネオキャリア社が提供しているシステムのため、 他事業(紹介会社、広告、OSなどなど)で取引のある企業が導入しているケースも多い
採用管理にまつわる機能が少ないため、シンプルなUI／UXを好む企業も多い
※人事担当者が選ぶ「採用管理がしやすい」LINE連携ATSアンケートでNo.1

比較した際のかんりくんの強み

新卒中途の一元管理ができる
新卒中途で別々の管理画面を設けており、新卒だけでなく中途の管理にも適している。
工数削減ができる
リクナビ・マイナビ以外にも20媒体以上のCSV連携ができ、取り込みが簡単。またLINEやメールの一斉送信や、フラグの自動付与や日程調整の柔軟性が高い
LINEの対応自由度が高い
LINE上でPDF、Excelなどのファイル送信受信ができ、リッチメニューの変更も自由かつステップごとに対応していくことができる
LINEシナリオ配信(自動)に対応している（要オートメーション）

比較した際のかんりくんの弱み

必要最低限機能が集約されている
母集団が300名以下のご料金
スマホ対応

追加してほしいATS等お気軽にお申しつけください！

かんりくん営業